Eterna disputa dintre absolvent si angajator

Inca o analiza cu concluzii triste despre cuplul angajator-absolvent. Vinovat este tot mortul. Adica „sistemul”. Adica de invatamant. Cred ca din pacate nu vom avea o solutie utila pe termen scurt si mediu. Si ca situatia se va agrava. Din pacate😦

10 gânduri despre “Eterna disputa dintre absolvent si angajator

  1. Dane, si in Occident exista multe discutii privind diferentele intre sistemul educational (inclusiv la universitati de buna calitate) si necesitatile angajatorilor, mai ales din domeniul privat.
    Si tot incearca sa gaseasca solutii pentru a remedia aceste discrepante, dar nu reusesc.
    Pana la urma este vorba de doua sisteme care evolueaza relativ separat si la viteze diferite. Este foarte dificil sa le corelezi, daca nu imposibil. Poate solutia rezida intr-o schimbare de atitudine din partea companiilor private (mai putine asteptari dintr-o data si mai multa implicare in formare). Poate scoala ar trebui sa formeze oameni cu cunostinte solide si un caracter decent si nu neaparat specialisti in repararea saibelor. Sa repari saibe se invata oricand, sa te formezi sau autoformezi nu e atat de simplu.
    As putea sa ma lansez intr-un discurs privind responsabilitatea sociala a angajatorilor (care tinde spre 0) sau calitatea sistemului de invatamant universitar (care variaza intre bun si foarte prost), dar prefer sa nu o fac.
    Iar cei care striga „vine lupul” ar trebui sa-si dea seama ca ei la randul lor au blana si colti.

    p.s. Si iar folosesc articolele tale ca sa comentez una alta😉.

  2. Am citit cu atentie articolul, nu prea documentat, de altfel. Mi s-au parut mai interesante comentariile la el…
    Sunt convinsa ca sistemul nostru de invatamant are multe hibe. Si ma refer cu precadere la preuniversitar, ca vorba conducatorului de corabie, „tara asta mai are nevoie si de ospatari”.
    Insa si cu HR-ul de la noi… qu’ils nous laissent! Ma ingrijoreaza insa ca acesti HR ies fix de pe bancile unor scoli unde se mai face carte…

  3. Buna , numele meu este Bogdan, si vreau sa te rog sa facem link exchange. Blogul meu este la inceput si imi prinde bine un schimb de experienta cu alte bloguri.(Mai ales ca tu ai ceva experienta de impartit cu mine , si ai gustat deja din succes)
    Iti dau link-ul meu: http://www.chirilabogdan.wordpress.com
    Daca vrei sa facem schimbul m-as bucura, eu oricum iti multumesc pentru timpul acordat.

    Astept raspunsul tau.

    Multumesc!

  4. Din punctul meu de vedere problema este undeva la mijloc. Daca angajatori chiar considera ca absolventii nu sunt pregatiti ei ar putea sa se implice in sistemul universitar pentru a atenua aceasta problema. Singurul exemplu de genul acesta pe care il stiu este masteratul de imobiliare din ASE care este realizat in parteneriat cu unul dintre cei mai importanti jucatori de pe piata. Din pacate acest exemplu este printre singurele pe care le-am gasit.
    Cred ca astfel de programe reprezinta o solutie viabila pentru sistemul universitar.

  5. inca un articol in capital pe tema asta. ma astept ca prin octombrie, dupa ce se intorc absolventii din vacante si se vor izbi de zidul recesiunii, ea sa urce in lista de prioritati. nu a oamenilor politici, bineinteles🙂

  6. iulian,
    scuze. iti respect stilul „franc” de comunicare, dar nu puteam lasa acel mesaj „incurajator” on air. ma amendeaza cna-ul fecerepist pentru neinterventie :))

  7. Vorbeam chiar astazi cu o prietena care tocmai a absolvit Dartmouth (Ivy League). Am intrebat-o daca la sfarsitul facultatii ei poate spune ca are experienta, si nu doar o baza teoretica cum se intampla in majoritatea facultatilor noastre. Mi-a raspuns ca in State nimeni nu se asteapta de la un absolvent sa faca mare lucru in primul job. Facultatea iti ofera o baza teoretica si te invata sa fii responsabil, sa rezisti la stress, sa respecti deadline-uri, sa fii dornic sa cunosti chestii practice din domeniul studiat doar teoretic. Deci nu prea primesc raspunsuri: ne pare rau, nu ai suficienta experienta. Vor doar sa vrei.

  8. smikleys,
    la ei sistemul functioneaza de multi ani si o face bine. angajatorul stie ce sa astepte, iar educatorul ce sa ii ofere. iar teoria la ei este foarte aplicata. de obicei invatamantul pregateste pentru solicitarile angajatorilor. brutal spus, ei sunt „stapanul nostru”. cel putin in domeniile vocationale

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile despre tine sau dă clic pe un icon pentru autentificare:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s